公平理论

公平理论是美国行为科学家、心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一文中提出了公平理论的观点，又称为社会比较理论。在当今社会，公平是一个热门的话题。每个人都希望能够生活在一个公平的环境中，享受公平的待遇。然而，实现公平并不容易，因为每个人对于公平的理解可能都不尽相同。为了解决这个问题，一种叫做“公平理论”的学说被提出。 www.qwbaike.cn

公平理论认为，公平应该是一种公正的分配方式。它强调社会资源应该按照每个人的需求来分配，而不是按照他们的能力或贡献。这意味着富人应该为贫穷的人提供更多的帮助，以弥补他们的不平等。公平理论主张通过重新分配财富和资源来实现社会的公平。 qwbaike.cn

公平理论是社会学研究中的一个重要理论，起源于社会交换理论，它们都主张应该平衡的对待交换关系，因为所谓交换关系简单的说就是一种比较过程，即个体会用自己的投入跟他人进行比较，从而判断交换过程的公平性。美国社会心理学家家利昂·费斯廷格 （Leon Festinger）是此理论的奠基人，美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）是第一位对公平理论进行系统研究的学者。 Famous Encyclopedia String

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在资本主义社会，公平理论适用于劳动者之间工资、奖金的分配，反映了职工对工资、奖金是否满意的一种心理活动规律，有其客观性和科学性的一面。因此亚当斯的公平理论在资本主义国家影响普遍。基于公平理论，诸多学者在理论层面对公平理论做了进一步丰富，比斯（Bies）和莫克（Moag）提出了“互动公平”，即员工对分配与被分配双方的人际互动方式感知到的公平。西波特和沃克( Thibaut&Walker)提出了“程序公平”，即指员工对薪酬分配过程中的方法和工具所感知到的公平。1978年，休珀茨（Huppertz）等首次将公平理论引入营销领域。1988年，克莱默（Clemmer）第一次提出了服务公平性概念，此后公平理论在服务补救领域得到广泛运用。同时西方许多企业，依据公平理论，采取尽量让职工少比较的办法，如单独发奖金等，促进公司的公平氛围。

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同时在中国这样一个拥有平均主义传统的国家中，对于公平理论的运用有重要意义。如在企业人力资源激励中的作用、薪酬管理中的应用、上市公司股权激励计划的创新激励效果的运用等。

公平理论的核心观点是，社会应该以每个人的需求为中心。它认为每个人都应该享有基本的权利和机会，无论他们来自什么背景，无论他们的能力如何。这意味着每个人都应该有平等的教育机会、医疗保健和就业机会。

公平理论

公平理论还强调了社会正义的重要性。它认为社会应该通过建立公平的制度和政策来确保每个人都能够获得公平的待遇。这包括制定适当的税收政策，以确保财富的再分配，以及消除歧视和不公正的社会结构。

实施公平理论需要社会的共同努力。政府、组织和个人都应该承担起责任，推动公平的实现。政府应该制定相关的法律和政策，以确保公平的实现。组织和个人可以通过参与慈善活动和志愿者工作来为社会做出贡献。

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公平理论对于解决社会不公平问题是非常有帮助的。它提供了一种思考问题和解决问题的方法，鼓励人们共同努力，推动社会的公平发展。只有当每个人都能够享受到公平的待遇时，社会才能实现真正的进步。 https://www.qwbaike.cn